Surabaya – Dalam dunia kerja yang penuh tekanan dan target, membangun suasana kerja yang harmonis bukanlah hal yang mudah. Namun hal itu berhasil diwujudkan oleh staf Direksi Informasi Publik yang menunjukkan bentuk kebersamaan luar biasa melalui kegiatan santai di luar jam kerja.
Pada Jumat (06/06/2025) dini hari, para staf menggelar kegiatan sederhana namun penuh makna: bakar ikan bersama sambil ngopi dan ngobrol santai di sebuah tongkrongan yang berlokasi di Jalan Wonokusumo Jaya Gang 7, Surabaya.
Acara ini bukan sekadar makan malam bersama, melainkan momentum mempererat hubungan antarkaryawan dan membangun suasana kerja yang lebih akrab dan humanis.
Malam Penuh Kehangatan dan Canda Tawa
Suasana akrab begitu terasa. Melepas penat setelah menjalani rutinitas harian yang padat, staf direksi dan tim Informasi Publik memilih untuk bersantai sambil menikmati ikan bakar hasil masakan bersama. Aroma ikan yang dibakar langsung di tempat semakin menambah kehangatan malam itu.
Beberapa staf tampak tertawa lepas, menikmati suasana yang mungkin jarang mereka dapatkan saat berada di kantor. Momen ini menjadi pengingat bahwa dalam tim kerja yang solid, kebersamaan bukan hanya dibangun lewat rapat atau proyek, tetapi juga dari aktivitas kecil yang menguatkan relasi personal.
Pentingnya Membangun Keharmonisan Tim di Luar Jam Kerja
Direktur Utama Informasi Publik, Abdulloh, menjelaskan bahwa kegiatan ini merupakan salah satu bentuk pendekatan informal untuk meningkatkan rasa kekeluargaan di antara seluruh staf.
“Kegiatan ini bukan hanya tentang makan atau ngopi, tetapi tentang menghadirkan suasana yang akrab dan penuh keceriaan. Kami ingin menunjukkan bahwa kebersamaan bisa tetap terjaga meskipun pekerjaan sedang padat. Malam ini membuktikan bahwa keceriaan bisa hadir di tengah kelelahan,” ujar Abdulloh.
Abdulloh juga menekankan bahwa budaya kerja positif akan tercipta apabila komunikasi informal antarkaryawan dibangun dengan baik. Menurutnya, ketika relasi personal berjalan lancar, maka produktivitas kerja pun akan meningkat secara signifikan.
Dampak Positif dari Aktivitas Nonformal bagi Kinerja Tim
Aktivitas seperti ini, meski terlihat sederhana, sejatinya memiliki dampak besar bagi performa tim. Ketika anggota tim merasa dihargai, nyaman, dan memiliki hubungan baik dengan rekan kerja, maka mereka cenderung memiliki semangat kerja yang lebih tinggi.
Studi menunjukkan bahwa perusahaan atau organisasi yang membangun relasi sosial antarkaryawan melalui kegiatan informal, akan menciptakan loyalitas, menurunkan stres, dan meningkatkan efektivitas kerja.
Hal inilah yang coba diterapkan oleh Direksi Informasi Publik dalam menjaga semangat dan kekompakan tim di bawah tekanan pekerjaan harian.
Membangun Budaya Organisasi yang Sehat dan Terbuka
Keberhasilan sebuah organisasi tidak hanya ditentukan oleh pencapaian target atau hasil akhir, tetapi juga oleh kesehatan budaya internal yang dibangun. Kegiatan santai seperti ini menjadi langkah kecil untuk memperkuat budaya kerja yang sehat, terbuka, dan saling mendukung.
Hal ini juga mencerminkan bahwa pemimpin yang baik mampu menjadi teladan dalam membangun relasi personal yang positif, tidak hanya fokus pada capaian profesional semata.
Direktur Utama Informasi Publik berharap kegiatan seperti ini dapat terus dilakukan secara berkala, agar semangat solidaritas tidak hanya menjadi slogan, tetapi menjadi bagian dari budaya kerja sehari-hari.
Peran Kepemimpinan dalam Membangun Tim yang Kuat
Kebersamaan bukan hadir secara tiba-tiba, melainkan diciptakan melalui pendekatan kepemimpinan yang inklusif. Dalam hal ini, keberadaan pemimpin yang terlibat langsung dalam kegiatan informal sangat berpengaruh terhadap iklim kerja.
Abdulloh sebagai pemimpin tertinggi di Informasi Publik memilih untuk hadir, berbaur, dan turut serta dalam setiap kegiatan kebersamaan. Ini menjadi contoh nyata bagaimana kepemimpinan tidak selalu harus formal, tetapi bisa dilakukan melalui kehadiran yang menginspirasi dan membangun.
Bakar ikan bersama dan ngopi santai mungkin terlihat sebagai aktivitas biasa. Namun, ketika dilakukan dengan semangat kebersamaan, kegiatan ini bisa menjadi penguat dalam membangun tim kerja yang solid dan harmonis.
Langkah yang diambil Direksi Informasi Publik ini bisa menjadi inspirasi bagi instansi lain untuk mulai memperhatikan aspek hubungan antarpersonal di dalam tim kerja mereka.
Dengan suasana kerja yang nyaman, harmonis, dan penuh dukungan, bukan tidak mungkin produktivitas dan kinerja staf akan meningkat secara signifikan.
Apa pendapatmu? Tulis di kolom komentar dengan sopan dan beretika. Jangan lupa bagikan agar semakin banyak yang tahu!
